新人研修制度 NEW EMPLOYEE TRAINING
教育支援制度 EDUCATION SUPPORT SYSTEM
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新入社員教育
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実務教育（OJT）
配属先の先輩社員から必要な知識、スキルを学びながら実務を経験
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専門教育
最新のＩＴ技術習得のための教育。外部研修を受講
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階層別教育
職場での経験年数、役割の変化、役職への昇進に合わせた階層別の教育
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自己啓発支援等
資格取得報奨、書籍購入支援
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メンター制度
先輩社員が新入社員の不安や悩みなどのメンタル面をサポート
キャリアプラン CAREER PLAN
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CAREER #01
初中級スタッフ（20歳代）
開発・運用・保守業務
- 顧客ニーズの把握
- アプリケーションの新規開発
- パッケージソフトの導入支援
- 問い合わせ対応、業務支援
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CAREER #02
上級スタッフ（30歳代）
企画・立案・提案業務
- 顧客ニーズに基づく企画、提案
- 運用改善策の企画、立案、実施
- プロジェクトのリーダー
- 初中級スタッフのサポート
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CAREER #03
管理職
