新人研修制度 NEW EMPLOYEE TRAINING
教育支援制度 EDUCATION SUPPORT SYSTEM
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新入社員教育
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実務教育（OJT）
配属先の先輩社員から必要な知識、スキルを学びながら実務を経験
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専門教育
最新のＩＴ技術習得のための教育。外部研修を受講
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階層別教育
職場での経験年数、役割の変化、役職への昇進に合わせた階層別の教育
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自己啓発支援等
資格取得報奨、書籍購入支援
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メンター制度
先輩社員が新入社員の不安や悩みなどのメンタル面をサポート
キャリアプラン CAREER PLAN
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CAREER #01
若手社員（1～7年目）
しっかりと研修・教育を受けた上で、
いろいろな業務にチャレンジすることができます。 -
CAREER #02
中堅社員（8～15年目）
これまでの経験を糧に、リーダーとして周りを
引っ張る立場になります。
IT専門職またはマネジメント職どちらに進んでいくか、自分のキャリアを描き始める大事な時期となります。 -
CAREER #03
管理職（16年目～）
IT専門職orマネジメント職として、部下を束ね、
目標達成に向けて責任ある立場になっていきます。
